结合公司战略目标和业务发展需求，预测各部门人力资源需求，制定年度人力规划。依据人力规划，设计并执行招聘计划，拓展多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等。负责招聘信息发布、简历筛选、面试组织与实施，与用人部门协作，选拔出符合岗位要求和公司文化的保险专业人才、销售精英、理赔专员等各类人员。